04 03 2016

Ali ÖZTÜRK Ekonomist - emeklilikhaber.com


SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA

.... • En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Sorularınız İçin Yazın:

emeklilikuzman@gmail.com


Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. Bize danışın...

Almam gereken tazminat bedeli ne kadar?

Yapılan ödemeler kıdem tazminatı avansı mahiyetindedir

Soru: 9 Temmuz 1956 doğumluyum. 1998 yılı Mayıs ayından itibaren site görevlisi olarak çalışıyorum. Her 3 senede bir gizli giriş çıkış yapıldı. Fakat aynı  yerde aynı şekilde devam ederek çalıştım. 2015  Temmuz ayında emekli oldum. 3 senelik yıllık iznimi kullanmadım, izin ücretini de almadım. 18 yıl içersin de toplam 4 bin lira tazminat aldım. 3 senelik izinle birlikte  bu 18 yıllık süreç için  toplam almam gereken tazminat bedeli ne kadar? Dört buçuk aydır emekli olmama rağmen hala aynı yerde çalışmaya devam ediyorum. Henüz tazminatımı da alamadım, ne yapmam gerekiyor.

 Nergize TEMEL

Cevap: Aynı işyerinde kesintisiz çalışıyorsanız tüm çalışma süreniz için, yani 18 yıl için kıdem tazminatı almanız lazım. Çalışma süresi aralarında kıdem tazminatı ödenen bedeller avans mahiyetindedir. Sonuç olarak; son aldığınız brüt ücretin 18 katı kadar kıdem tazminatı hesaplanması gerekir. Örneğin brüt 2.000 lira ücret aldığınızı varsayarsak, 36.000 lira kıdem tazminatı hesaplanır. Kıdem tazminatı avansı olarak ödenen 4.000 lira düşülüp 32.000 lira ödenmesi lazım. Ayrıca kullanmadığınız yıllık izin sürelerinin ücretinin de işten ayrılacağınız tarihte ödenmesi zorunludur.  Halen çalıştığınıza göre, işten ayrılacağınız zaman kıdem ve yıllık izin ücretinizi talep edersiniz. Ödemeleri halinde, çalışma ve iş kurumu il müdürlüğü nezdinde şikâyet hakkınızı kullanarak hakkınızı almaya çalışabileceğiniz gibi, iş mahkemesine dava açarak, hakkınızı yargı yoluyla almaya çalışabilirsiniz.

Ekrem SARISU - POSTA

Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayan ödemeler

 

  1. Bayram harçlığı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
  2. Bir defalık verilen ikramiyeler Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
  3. Devamlılık göstermeyen primler Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
  4. Doğum yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
  5. Fazla çalışma ücreti Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
  6. Genel tatil ücreti Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
  7. Hafta tatili ücreti Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
  8. Harcırah Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
  9. Hastalık yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
  10. Jübile ikramiyesi Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
  11. Seyahat primleri Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
  12. Teşvik ikramiyesi ve primleri Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
  13. Ölüm yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
  14. İzin harçlığı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
  15. İş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

0
0
0
Yorum Yaz